Bestehende Arbeitsverhältnisse

Ab 1. Januar 2012 soll durch das Familienpflegezeitgesetz die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf erleichtert werden. mehr

Wie lange darf die werktägliche Arbeitszeit sein? Wann sind Ruhepausen einzulegen? Was gilt für Nacht- und Schichtarbeit? Unsere IHK-Information gibt u. a. hierzu Auskunft.   mehr

Befindet sich ein Unternehmen in einer vorübergehenden Krise, etwa durch Auftragsrückgang, stellt sich die Frage, wie dieser Zeitraum überbrückt werden kann. Die vorliegende Information gibt einen Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Maßnahmen, schwerpunktmäßig die Kurzarbeit. mehr

Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. mehr

Gerade für kleine Unternehmen ist es oft schwierig, wenn Arbeitnehmer wegen ihrer kranken Kinder zu Hause bleiben müssen. Haben Eltern eigentlich einen Anspruch auf bezahlte Freistellung? mehr

Besondere Ereignisse führen manchmal dazu, dass der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz erscheinen kann (z. B. Zeugenaussage, Arztbesuch, Hochzeit). Erste Hinweise für eine mögliche Handhabung dieser Fehlzeiten im Betrieb gibt unsere IHK-Information. mehr

Während Schwangerschaft und Elternzeit gelten besondere arbeitsrechtliche Regelungen, die wir Ihnen in dieser IHK-Information erläutern. mehr

Die Arbeitnehmerhaftung beschreibt die Folgen von Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers bei betrieblicher Tätigkeit. Kennzeichnend für die Arbeitnehmerhaftung sind Haftungsmilderungen für den Arbeitnehmer. mehr

Die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmern und Selbstständigen ist oft schwierig. Sie hat aber weitreichende Folgen für die vertraglichen Beziehungen. mehr

Bei der Entsendung von Arbeitnehmern sind wichtige Fragen vorab zu klären, z. B. in versicherungs- und steuerrechtlicher Hinsicht. mehr

Gläubiger des Arbeitnehmers haben die Möglichkeit, offene Forderungen über das Arbeitseinkommen einzutreiben. Unsere IHK-Information gibt einen Überblick über das Pfändungsverfahren und nützliche Tipps zur Vermeidung von Haftungsrisiken. mehr

Der Arbeitgeber übernimmt regelmäßig die gesamten Aus- oder Fortbildungskosten. Hierbei handelt es sich um die Kosten der Schulung einschließlich der materiellen Ausbildungsmittel sowie damit zusammenhängende Reisekosten inklusive Übernachtung und Verpflegung. mehr