Aktuelles

In einer Vortrags- und Diskussionsveranstaltung  haben die beiden Vereine Begegnungen e.V. und die brücke für den Dialog das Thema „Moderne Frau zwischen Familie und Beruf – Kann sich Frau Familie noch leisten?“ unter die Lupe genommen. Das Fazit: Ja, Frau kann und muss sich Familie noch leisten, aber die dafür nötigen Rahmenbedingungen müssen weiter verbessert werden. mehr

Der demografische Wandel und aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt stellen Arbeitgeber vor zentrale Herausforderungen: Vielerorts steigt das Durchschnittsalter der Beschäftigten, Fachkräfteengpässe entstehen, die Berufsorientierung von Frauen wächst, die Balance von Beruf und Familie wird zum Schlüsselfaktor. Viele privatwirtschaftliche, öffentliche und gemeinnützige Arbeitgeber suchen deshalb Lösungen, um diesen Herausforderungen aktiv zu begegnen. Hier setzt das Programm familienbewusst & demografieorientiert des Kompetenzzentrums Beruf und Familie an. mehr

Unternehmen können ihre Beschäftigten mit kostenlosen Seminaren zu Themen wie Kinderbetreuung oder pflegebedürftige Angehörige unterstützen. mehr

In der familyNET-Netzwerkveranstaltung  "Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - Wie Unternehmen Beschäftigte mit Pflegeaufgaben unterstützen können" am Dienstag, 14. Mai 2013, 14.00 Uhr, können sich die Teilnehmer über den Bedarf in den Unternehmen und Ansätze betrieblicher Unterstützung beim Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege austauschen. Ferner informieren die Pflegestützpunkte Mannheim und Karlsruhe über ihre regionalen Angebote. mehr

Für die Wirtschaft in Baden-Württemberg spielt nach Ansicht aller zwölf IHKs im Land eine familienfreundliche Personalpolitik eine immer wichtigere Rolle. Unternehmen, die ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen, hätten im Wettbewerb um Fachkräfte die Nase vorn. Die Industrie- und Handelskammern unterstützen die Unternehmen mit einer breiten Maßnahmenpalette dabei, sich rechtzeitig auf die neuen Entwicklungen einzustellen. So liefere etwa der zusammen mit der WifOR Wirtschaftsforschung GmbH entwickelte IHK-Demografierechner Baden-Württemberg ganz konkrete Hilfe. mehr

Das innovative Betreuungsmodell der Heinrich Heine GmbH, die"Heine-Kinderstube" weckt Interesse: Der in Karlsruhe ansässige Logistikdienstleister Simon Hegele ist ab März 2013 der erste Kooperationspartner der Kinderbetreuungseinrichtung. Die Räumlichkeiten in Karlsruhe bieten Platz für insgesamt sieben Kinder und die Firma Simon Hegele übernimmt die drei noch möglichen Plätze, beteiligt sich an den Mietkosten und  stellt eine eigene Tagesmutter ein.

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Das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ des DIHK hat, gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds, ein Tool für Beschäftigtenbefragungen zum Thema Beruf und Familie eingerichtet. Zielgruppe sind sowohl Unternehmen, die sich dem Thema erstmals widmen wollen, aber auch Betriebe, die wissen wollen, ob und wo die Beschäftigten beim Thema der Schuh drückt.
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Hier finden Sie eine Übersicht, wie das Steuerrecht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt, die auch die gesetzlichen Neuerungen ab dem Veranlagungsjahr 2012, berücksichtigt. mehr

Unternehmen können ab sofort am neuen Förderprogramm Betriebliche Kinderbetreuung des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend teilnehmen. Dabei erhalten Arbeitgeber einen Zuschuss, wenn sie neue, betriebliche Kinderbetreuungsplätze einrichten. Damit will das Bundesfamilienministerium einen weiteren Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland leisten. mehr

Die Biologische Arzneimittel Heel GmbH hat zur ersten Netzwerkveranstaltung des Arbeitgeberforums Vereinbarkeit Beruf und Familie in der TechnologieRegion Karlsruhe nach Baden-Baden eingeladen. mehr

Wie können auch kleinere Betriebe ohne Ressourcen für umfassende personalstrategische Konzepte ihre Arbeitszeiten familienfreundlich gestalten? Was sollte bei der Einführung von flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen beachtet werden? Hier finden Sie einige Hinweise. mehr

Das Lokale Bündnis für Familie Bruchsal, dem auch die IHK angehört, hat Unternehmensvertreter der Region über Kosten und Nutzen einer betrieblichen Kinderbetreuung informiert. mehr

In einer Informationsveranstaltung am 19. Oktober will die Arbeitsgruppe "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" im Bruchsaler Bündnis für Familie, der auch die IHK angehört, Tipps und Beispiele für die Einrichtung einer erfolgreichen Betriebs-KiTa geben. Neben dem betriebswirtschaftlichen Nutzen wird das Thema vor allem vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels diskutiert. Träger von Kindergärten und KiTas informieren ebenso wie Unternehmen, die das Projekt bereits erfolgreich gestemmt haben. mehr

Die E.G.O. beteiligt sich am Neubau einer Kindertageseinrichtung der Gemeinde Oberderdingen. In der KiTa sollen insgesamt fünf Gruppen betreut werden. Dabei entstehen drei Gruppen für Kinder unter drei Jahren. Um speziell E.G.O.-Mitarbeitern eine Möglichkeit zu geben, Beruf und Familie besser zu vereinbaren, wird eine dieser Kleinkindgruppen von 5:30 bis 19:00 Uhr geöffnet sein. mehr

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich mittlerweile vom „Gedönsthema“ zu einem strategischen Handlungsfeld für Betriebe entwickelt. Das zeigen die Ergebnisse des 19. DIHK-Unternehmensbarometers. mehr

Finden Sie heraus, was Ihre Beschäftigten über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie denken. Das Netzwerk Erfolgsfaktor Familie hat sein Instrument "UnternehmensCheck" weiterentwickelt. Der Fragebogen und eine ausführliche Anleitung stehen kostenlos zur Verfügung. mehr

Sofie Geisel, Leiterin des Netzwerkbüros Erfolgsfaktor Familie des DIHK in Berlin, hat im IHK Haus der Wirtschaft die neu entwickelten Leitsätze zum Thema Flexible Arbeitszeiten vorgestellt und mit Unternehmern über Ergebniskultur, mobiles Arbeiten und lebensphasenorientierte Arbeitsorganisation gesprochen.  mehr

Ziel des landesweiten Projekts familyNET ist es, Unternehmen Beratung und Coaching anzubieten, um sie individuell und betriebsspezifisch bei der Entwicklung und Einführung einer familienbewussten Personalpolitik zu unterstützen. Wie Finanz- und Wirtschaftsminister Dr. Nils Schmid betont, werde die Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer mehr zum Standortfaktor Nummer Eins für unsere Wirtschaft. mehr

 Mit dem Fragebogen können betriebliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie überprüft werden. Die Befragungsaktion setzt auf die Beteiligung der Beschäftigten und macht die Handlungsfelder deutlich, die betrieblich auf die Tagesordnung gesetzt werden müssen. Ab sofort steht der Fragebogen online zur Verfügung und kann von den Beschäftigten  ausgefüllt werden. mehr

 Berufstätige sollen Familienangehörige künftig leichter zu Hause selbst pflegen können. Der Bundestag stimmte dem Gesetz zur Familienpflegezeit zu. Vom 1. Januar 2012 an haben Beschäftigte so die Möglichkeit, ohne allzu große Gehaltsseinbußen für zwei Jahre ihre Arbeitszeit zu verringern. mehr

 Die Veranstaltungsreihe „Expedition Familienbewusste Unternehmen“, die von der IHK mit organisiert wurde, ist Sieger beim Bundespreis der Wirtschaftsjunioren Deutschland in der Kategorie „Beruf und Familie leben“.  mehr

 Das Bundesminsterium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat eine Broschüre zur Vereinbarkeitssituation von Eltern mit Schulkindern herausgegeben, in der ausgehend von der Sicht der Eltern und der Kinder Fragen zur Erwerbs- und Vereinbarkeitssituation von Familien mit Schulkindern genauer beleuchtet werden. mehr

Das Karlsruher Bündnis für Familie war in diesem Jahr mit seiner Jahrestagung Gast im IHK Haus der Wirtschaft. Nicht ohne Grund, zählt doch das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, speziell auch vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels, zu den wichtigsten Bündnisthemen 2011. mehr

Auf Einladung von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel und Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder sind Vertreter und Vertreterinnen von Wirtschaftsverbänden, Gewerkschaften und Unternehmen zum Spitzengespräch „Zur richtigen Zeit am richtigen Ort – Initiative Familienbewusste Arbeitszeiten“ in Berlin zusammengekommen, um für eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung in Deutschland zu werben. mehr

Zum dritten Mal nach 2001 und 2004 wurde das FIZ Karlsruhe mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für die Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz ausgezeichnet. mehr

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